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Quel tarif pour un coaching de dirigeant ?

tarif coaching dirigeant

Le tarif pour un coaching de dirigeant est très large. Cela dépend du coach, de l’approche qu’il adopte et de l’objectif que vous voulez atteindre.

De nombreux chefs d’entreprise se tournent actuellement vers un coach professionnel pour les épauler dans l’avancement de leur entreprise. Si vous aussi vous voulez embaucher un coach en entreprise pour pouvoir atteindre un objectif spécifique, vous devez vous demander combien coûte un coaching de dirigeant ? Embaucher un coach en entreprise est-il bénéfique ? Lisez ce guide pour en savoir plus sur le tarif d’un coaching pour dirigeant.

Qu’est-ce qu’un coach de dirigeant ? Pourquoi faire appel à eux ?

Un coach de dirigeant est un professionnel qualifié qui travaille avec les chefs d’entreprises pour les aider à prendre conscience d’eux-mêmes, à clarifier leurs objectifs, à atteindre leurs objectifs de développement, à libérer leur potentiel et à faire office de caisses de résonance.

Ces coachs ne sont pas des consultants ou des thérapeutes et s’abstiennent généralement de donner des conseils ou de résoudre les problèmes de leurs clients. Au lieu de cela, ils posent des questions, remettent en question les hypothèses, contribuent à la clarté, fournissent des ressources et parfois, avec leur permission, donnent des conseils.

Le coaching de dirigeant va au-delà de la nécessité de corriger ou de résoudre des problèmes de comportement ou de mauvaises performances. Il est également choisi pour développer les compétences, les besoins de développement et de croissance qui ont un impact sur l’ensemble de l’organisation.

Certes, le coût pour le coaching de dirigeant peut être coûteux. Mais vu les bénéfices qu’il apporte pour votre entreprise, cela en vaut la peine d’investir dans ce genre de coaching.

Tarif coaching de dirigeant : combien ça coûte ?

Le prix d’un coaching de dirigeant est assez difficile à spécifier. En fait, cela dépend entièrement du coach que vous embauchez, de son expérience, de sa notoriété, de son portefeuille, des heures de coaching, et surtout, de l’objectif que vous voulez atteindre.

Chaque coach en entreprise dispose de sa propre approche. Certains sont facturés par mois et d’autres sont payés par séance de coaching. En moyenne, le tarif pour un coaching de dirigeant varie entre 300 € et 1000 € par séances. Ceux qui facturent par mois sont payés entre 2000 € à plus de 5000 €.

Comment ce coût est-il fixé ?

Comme mentionné ci-dessus, le tarif d’un coaching pour dirigeant oscille en fonction de nombreux facteurs.

Tarif coaching dirigeant : selon son expérience et sa notoriété

Il est logique que le tarif d’un coach en entreprise très réputé soit assez cher. Toutefois, il en vaut la peine de les embaucher. Sachez que plus un coach possède de nombreux clients, plus il y a de chances qu’il ait déjà travaillé sur un cas similaire au vôtre.

Tarif coaching dirigeant : selon ses dépenses

Les coachs en entreprise établissent leurs prix en fonction de leurs dépenses et de leurs investissements. Sachez que ces professionnels ont suivi des formations spécifiques avant de pouvoir exercer en tant que coach. De ce fait, il est naturel que leurs tarifs de coaching varient en fonction de cela.

De plus, de nombreux coachs se concentrent entièrement sur le travail de coaching. Ainsi, ils délèguent tout ce qui concerne la prise de rendez-vous, la gestion des réseaux sociaux, la comptabilité, etc.

Tarif coaching dirigeant : selon le client coaché

La majorité des coachs en entreprise modulent leurs tarifs en fonction du client. Par exemple, il est évident que le tarif proposé pour un dirigeant d’une grande compagnie de contrôle aérien est plus élevé par rapport au coaching d’une petite entreprise à but non lucratif.

Tarif coaching dirigeant : selon l’objectif visé

Le coût pour un coaching de dirigeant diffère selon l’objectif visé. C’est normal puisque le coach doit adapter ses stratégies en fonction des difficultés de l’objectif. Par exemple, le tarif proposé ne sera pas le même pour ceux qui veulent gérer un conflit et pour ceux qui sont en charge de la montée du chiffre d’affaires d’une entreprise.

 

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