La santé mentale s’impose dans les débats, mais reste souvent mal comprise. Pour Mario Bucciarelli, fondateur de CoachingCore, il est urgent de changer de regard.
Longtemps taboue, la santé mentale devient une préoccupation croissante dans les entreprises. Pourtant, les réponses restent souvent superficielles. Pour Mario Bucciarelli, il est temps de passer à une vision plus humaine, durable et lucide de la performance. Le fondateur de CoachingCore appelle ainsi à une véritable mutation culturelle.
Un sujet d’actualité… mais toujours tabou
La santé mentale a gagné en visibilité. Pourtant, derrière les discours affichés sur les réseaux ou dans les chartes RH, une fatigue collective s’installe. Stress, surcharge mentale, pression continue : de nombreux professionnels avancent en mode survie. Ils tiennent, certes, mais au prix d’un équilibre personnel de plus en plus fragile. Mario Bucciarelli alerte : “Tenir n’est pas aller bien. Il faut cesser de confondre résistance et santé.”
Aujourd’hui, dans les accompagnements qu’il mène avec CoachingCore, il observe une réalité préoccupante ! Les dirigeants, managers ou salariés qu’il rencontre sont compétents, mais souvent épuisés. “Ils sont en pilotage automatique”, confie-t-il. Pour lui, la santé mentale ne se résume pas à l’absence de burn-out. C’est un état vivant, subtil, qui demande de l’attention régulière, au même titre que la santé physique.
Performance et bien-être ne s’opposent pas
La quête de performance continue de dominer les logiques d’entreprise. Rentabilité, efficacité, croissance : autant d’objectifs qui, s’ils sont déconnectés de l’humain, deviennent contre-productifs. “Un collaborateur fatigué n’est pas moins motivé, il est juste humain”, rappelle Mario Bucciarelli. Prendre soin de sa santé mentale n’est pas un luxe, ni une perte de temps. C’est une condition pour durer.
Il ne s’agit pas de tout ralentir, mais d’introduire davantage de conscience dans les pratiques managériales. Valoriser l’alignement, instaurer un cadre soutenable, reconnaître les signaux d’alerte : ce sont autant de leviers pour bâtir des entreprises pérennes. Il convient ainsi comprendre que la réussite ne rime pas avec sacrifice.
Un changement de culture à opérer
Les initiatives bien-être fleurissent dans les entreprises : cours de yoga, applications de méditation, séminaires inspirants. Mais selon le fondateur de CoachingCore, l’enjeu est ailleurs. “Parler de santé mentale, c’est changer de posture, pas distribuer des goodies.” Il appelle à ouvrir des espaces d’échange sincères, à normaliser la vulnérabilité et à redéfinir ce que signifie “réussir”.
Son programme ASSO© propose justement cette transformation en profondeur. Effectivement, il aide les professionnels à retrouver clarté, sens et alignement. “Ne pas prendre soin de sa santé mentale n’est plus une négligence, c’est un risque”, prévient-il. C’est un risque humain, mais aussi économique et sociétal. Puisqu’on parle de la quête de sens, c’est peut-être là que commence la vraie performance.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
