Qanopee Entreprise lance une plateforme santé au travail qui digitalise la conformité et renforce la prévention. Avec son Compte Personnel de Santé, Qanopee Entreprise veut transformer la sécurité en levier d’engagement et d’attractivité.
La santé au travail n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises. Avec Qanopee Entreprise, une nouvelle plateforme “tout-en-un” entend transformer un univers souvent perçu comme pesant en un levier d’engagement et de performance. Son ambition : digitaliser la conformité, simplifier la prévention et replacer l’humain au centre du jeu.
Digitaliser la conformité pour libérer les dirigeants
DUERP, visites médicales, formations sécurité… Pour beaucoup de dirigeants et de DRH, ces obligations riment avec complexité et risque juridique. Qanopee propose un pilotage intégralement digitalisé, pensé pour offrir une lecture claire de la situation d’une entreprise.
La plateforme débute par un audit et un score de conformité qui dressent une cartographie précise des points à corriger. Un plan d’action se met ensuite en place pour atteindre un niveau optimal. Le DUERP devient un document évolutif, mis à jour selon les événements internes comme les accidents du travail ou l’apparition de nouveaux risques.
Les visites médicales sont suivies via un tableau de bord centralisé. Cela garantit le respect des échéances et une traçabilité complète. L’intelligence artificielle irrigue l’ensemble du dispositif. Elle automatise les tâches complexes et fluidifie l’expérience, aussi bien pour l’employeur que pour le salarié. L’outil se veut simple, lisible, sans empiler les modules.
Une vision globale pour piloter la prévention
Qanopee s’adresse autant aux TPE soucieuses de sécuriser la responsabilité de leur dirigeant qu’aux grands groupes multi-sites. La plateforme regroupe la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles, les campagnes de sensibilisation, les enquêtes internes ou encore les formations QHSE.
Plutôt que de traiter chaque sujet séparément, l’interface relie les données et permet un pilotage cohérent. Les campagnes sur les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques ou le sommeil peuvent être déployées simplement. Un module dédié facilite aussi la conformité liée à l’emploi des personnes en situation de handicap.
« Le leadership, ce n’est pas être responsable des autres, c’est prendre soin de ceux dont on a la responsabilité », rappelle Quentin Aoustin, fondateur et CEO de Qanopee, citant Simon Sinek. Pour lui, la sécurité au travail doit devenir un vecteur de sens et d’engagement collectif.
Le Compte Personnel de Santé, nouvel atout social
Au-delà des obligations légales, Qanopee introduit le Compte Personnel de Santé. Inspiré du CPF, ce dispositif permet à chaque salarié de bénéficier d’un budget annuel, financé par l’employeur, compris entre 100 et 500 euros. Il donne accès, sans avance de frais, à un réseau de praticiens certifiés : psychologues, ostéopathes, nutritionnistes et d’autres spécialistes.
Selon des études citées par l’entreprise, ce levier pourrait réduire l’absentéisme de 20 % et les risques de burn-out de 30 %. Pour les employeurs, l’investissement est exonéré de cotisations sociales, ce qui renforce son intérêt stratégique en matière d’attractivité.
Qanopee complète son offre par un accompagnement dédié. Chaque client dispose d’un expert référent, d’un plan de prévention co-construit et de parcours de formation interactifs. Une façon d’ancrer durablement la santé au travail dans la culture de l’entreprise.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
