Comment trouver un mentor ?

Trouver un mentor peut vous être bénéfique, tant dans vos choix de carrière que pour améliorer votre efficacité personnelle. Par ailleurs, cet accompagnateur est susceptible de vous apporter un meilleur équilibre de vie (privée et professionnelle).

Mais si cette personne est tout indiquée pour vous aider à prendre du recul par rapport à votre situation, voire à vous ouvrir de meilleures perspectives, bref, à briser le plafond de verre, trouver un mentor potentiel requiert une stratégie d’approche spécifique. Cet article vous en apprend davantage sur le sujet.

Mais au fait, pourquoi un mentor ?

Il est rare que les personnes dotées d’une certaine expérience proposent à d’autres de les mentorer. Pour ceux qui vivent une situation conflictuelle, entre autres, ou qui n’osent pas franchir un cap, comme le fait de se lancer dans l’entrepreneuriat ou changer de secteur d’activité, le recours à un mentor représente un grand bol d’air.

Si vous êtes sous son aile, le mentor partage souvent son expérience et aime à faire part de ses erreurs, afin de vous éviter de reproduire les siennes. Contrairement à un coach professionnel, un mentor vous aide dans votre développement personnel à titre gratuit. De votre côté, vous n’avez aucun compte à lui rendre. Votre relation, bien qu’elle soit privilégiée, reste d’égal à égal.

Toutefois, le choix d’un proche pour être votre mentor, ou bien de collaborateurs qui sont impliqués dans l’entreprise, n’est pas vraiment la meilleure des idées. Effectivement, dans cette approche, les échanges doivent rester confidentiels. Choisir une tierce personne aide ainsi à garder une certaine liberté dans la communication, à rester sincère. Trouver un bon mentor vous donne l’impression d’être soutenu dans votre cheminement.

Les étapes à suivre pour trouver un mentor

Si vous devez prendre l’initiative de trouver votre mentor, respecter certaines étapes s’avère essentiel.

Déterminer son sujet

Le but est de vous faire réussir à exposer clairement à votre potentiel mentor ce pourquoi vous sollicitez son accompagnement. Dans l’optique d’une brève présentation, imaginez un sujet concret. Ce qui fait défaut à votre vie professionnelle, ce qui fonctionne et ce qui est possible…Voici comment vous pouvez lui montrer que vous êtes sérieux dans votre démarche :

–        Faites-lui part de votre appréciation sur sa conférence ou cet article que vous avez lu. Vous pouvez aussi lui parler de ce qui vous a particulièrement interpellé dans son parcours. Et surtout, n’omettez pas de lui indiquer la manière dont vous l’avez connu.

–        Demandez-lui explicitement d’accepter votre proposition de devenir votre mentor.

–        Si besoin, expliquez-lui le principe du mentoring. Au cas où votre potentiel mentor fait preuve de réticence, faites-lui comprendre que vous comprenez sa décision. Néanmoins, tentez d’obtenir un rendez-vous en vue d’une rencontre à l’issue de laquelle il pourra prendre une décision définitive.

–        Et s’il décline catégoriquement la proposition, demandez-lui de vous donner quelques noms qui pourraient être intéressés par le mentorat.

–        Si vous êtes plus chanceux et que le mentor de vos rêves accepte de vous accompagner, vous pouvez lui exposer toutes vos questions lors d’un tête-à-tête autour d’un café, qui va se poursuivre comme un rendez-vous régulier mensuel. Ces rencontres peuvent durer une certaine période.

Trouver un mentor : mettez toutes les chances de votre côté avec ces astuces

Les mentors sont comme des anges gardiens. Mais comme eux, ils ne tombent pas forcément du ciel. Aussi, pour les débusquer, il faut parfois faire preuve d’astuces.

–        Pour trouver plus facilement votre mentor, déterminez à l’avance le profil adéquat. Quelqu’un qui a un bon carnet d’adresses vous sera certainement utile si vous êtes en quête d’un nouvel emploi. Si vous avez comme projet une reconversion ou la création d’une entreprise, tournez-vous plutôt vers un expert en RH, en finance ou en marketing pour un mentorat professionnel. De même, s’il s’agit de gravir les échelons au sein d’une entreprise, un mentor en interne sera un choix parfait.

–        Pour trouver le bon mentor, il est aussi important que vous sachiez s’il a une appétence pour le mentorat.

–        Les recommandations d’une connaissance en commun seront doublement efficaces que l’envoi d’un simple mail. À défaut d’amis « physiques » en commun, on peut trouver son mentor sur les réseaux sociaux, notamment Linkedin. Toujours via des connaissances qui pourront transmettre au potentiel mentor un mail soigneusement rédigé.

–        Pour terminer, il vous sera plus facile de trouver votre mentor en suscitant son intérêt à travers une accroche plus chaleureuse, mais percutante. Il ne reste plus qu’à créer des occasions de se rencontrer lors d’un congrès, conférence, etc.

En conclusion

D’une façon ou d’une autre, une personne peut, à un moment donné, nous servir. Il est important que nous cherchions toujours à élargir nos réseaux en même temps que nos horizons.