Envisagez-vous un changement dans votre vie professionnelle ? Avez-vous l’impression de ne pas exploiter tout votre potentiel au quotidien ? Effectuer un bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair et à prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel. Découvrez comment cela fonctionne et pourquoi c’est utile.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Il s’agit d’un dispositif qui permet d’analyser et d’évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations d’une personne. Le but étant de définir un projet professionnel ou personnel. Il constitue un moment privilégié pour se poser les bonnes questions. Cet outil sert également à orienter son parcours de manière cohérente avec ses aspirations et ses capacités. En clair, il s’agit de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle, ses acquis, ainsi que ses atouts. En même temps, il permet de voir les axes d’amélioration dans le but d’envisager un nouvel emploi, une reconversion ou une montée en compétence.
Le bilan de compétences concerne toute personne souhaitant analyser ses compétences, ses intérêts et ses motivations. Ceci, afin de mieux choisir et préparer son orientation, quel que soit son statut professionnel. Sa mise en place survient généralement lorsqu’une personne souhaite réaliser un projet professionnel ou a besoin de faire le point sur son orientation.
Comment fonctionne-t-il ?
Dans cette partie, nous allons voir les différentes étapes à suivre pour établir un bilan de compétences et les intervenants clés du processus.
Les différentes phases du processus
Faire un bilan de compétences nécessite l’accompagnement d’un conseiller expert en la matière. Il se déroule traditionnellement en plusieurs étapes. Pendant première phase ou phase préliminaire, vous serez amené à définir vos attentes et objectifs avec votre conseiller. Ce dernier vous expliquera l’ensemble des conditions et des modalités pour mener à bien votre démarche.
La seconde phase, phase d’investigation, est l’étape au cours de laquelle vous allez passer différents tests, questionnaires et exercices. Ces derniers visent à évaluer vos compétences, connaissances, aptitudes, motivations et intérêts professionnels et personnels. Certaines méthodes peuvent également être utilisées pour identifier des aspirations ou des ressources insoupçonnées.
La troisième et dernière phase, aussi appelée phase de synthèse, est celle qui inclut le résultat de tous ces outils d’évaluation. Ceux-ci accèderont à une analyse approfondie de vos atouts, de vos axes de progression et de vos besoins. Cela servira de base pour construire un plan d’action cohérent et réaliste, en lien avec vos objectifs professionnels et/ou personnels.
Les intervenants dans le cadre d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences doit être réalisé avec l’aide d’un professionnel qualifié : psychologue du travail, coach professionnel agréé ou consultant en orientation professionnelle. Il est important de choisir son conseiller en fonction de ses compétences, son expérience et sa méthodologie d’intervention. Les centres de bilan sont souvent spécialisés par secteurs d’activité ou approches (développement personnel, reconversion professionnelle, etc.).
Pourquoi l’effectuer ?
Nombreuses sont les motivations pour réaliser un bilan de compétences :
Tout d’abord, effectuer un bilan de compétences peut permettre d’identifier les domaines dans lesquels vous êtes performant. Il permet aussi de repérer ceux qui nécessitent une mise à niveau et ceux que vous pourriez exploiter davantage. Cela vous donne des pistes concrètes pour progresser et enrichir votre profil professionnel.
Ensuite, le bilan de compétences offre l’occasion de faire une réflexion sur soi. Pour ce faire, vous n’avez qu’à mener une introspection constructive sur vos motivations, aspirations, potentialités et aptitudes personnelles et professionnelles. Cette démarche peut vous aider à mieux comprendre ce qui vous anime ou vous bloque au quotidien. Elle permettra ainsi à déterminer quelles activités sont susceptibles de vous épanouir le plus.
Vous souhaitez changer d’employeur, envisager une reconversion ou simplement donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle ? Le bilan de compétences peut vous fournir les clés pour identifier les métiers et secteurs d’activité qui correspondent le mieux à vos attentes et à votre profil.
Enfin, le bilan de compétences vous permet de mettre en perspective votre parcours et de saisir les opportunités. Cet outil permet aussi d’éviter certaines difficultés liées à la mobilité professionnelle ou au vieillissement de certaines compétences sur le marché. Dans un monde du travail en constante évolution, il est important d’être proactif et de se tenir prêt à s’adapter aux changements futurs.
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