Pour des raisons qui vous sont propres : un besoin de gagner des revenus supplémentaires, l’envie de rester compétitif dans le marché de l’emploi, d’être actif pour apporter votre contribution à la société, vous voulez savoir quel métier faire après 55 ans ?
Les sociétés qui, auparavant, embauchaient surtout des candidats seniors en dernier recours sont aujourd’hui plus enclines à mener une politique volontariste d’insertion et de mixité qui n’exclut plus les candidats à cause de leur âge. Si vous voulez retrouver rapidement un emploi après 55 ans, découvrez ci-après les options disponibles.
Formateur : un métier qu’on peut faire après 55 ans
Votre profil de senior vous permet par exemple de devenir formateur ou enseignant si vous avez une appétence à transmettre vos compétences et vos expériences à la nouvelle génération afin de les aider à réussir dans leur domaine. Vous contribuez ainsi à la formation de la relève.
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Votre expérience peut aussi être mise à profit en réponse aux besoins du marché. Vous avez une multitude de choix de domaines pour lancer votre entreprise depuis le consulting en gestion aux travaux de la tech en passant par l’artisanat…
Devenez coach professionnel après 55 ans
Si avec vos expériences, et votre attrait pour l’humain, vous voulez une activité professionnelle pourvue de sens, un travail que vous pouvez faire après 55 ans est celui de coach carrière. Vous vous sentirez utile en aidant les personnes en quête de voies professionnelles ou de reconversion. À condition de disposer des compétences et des qualités naturelles nécessaires pour révéler le potentiel des gens (empathie, sens de l’écoute, etc.)
Travailler dans le consulting
Votre expérience de travailleur senior et votre connaissance approfondie pour un secteur donné font que le travail que vous pouvez faire, si vous avez plus ou moins 55 ans est de devenir consultant. Votre rôle sera d’aider les entreprises à résoudre des problèmes, à améliorer leur rendement. Par ailleurs, comme le choix de vos propres projets, il vous sera possible de travailler avec plus de flexibilité.
Le management de transition en intérim est aussi un métier en vogue pour les profils séniors disposant d’une réelle expertise. Une très belle opportunité de carrière aussi si vous avez déjà travaillé dans l’informatique, les finances, les ressources humaines ou dans la direction d’une organisation. Une capacité à présenter une offre de prestation dans une logique de mission est requise.
Quels sont les secteurs qui embauchent quand on a 55 ans et plus ?
Les préjugés sur l’âge n’ont plus lieu d’être dans les secteurs ayant besoin d’embaucher des talents stables et disposant de bonnes compétences. Ce sont majoritairement les PME qui recherchent ce profil de candidats.
La comptabilité
La grande rigueur dont peuvent faire preuve les séniors en même temps que leur expertise est très prisée en finance et en comptabilité. De plus, ceux qui ont du mal à trouver un CDI à temps plein ont la possibilité de cumuler deux emplois à temps partiel.
L’hôtellerie et la restauration
De nombreux établissements hôteliers privilégient aussi les personnes de 55 ans et plus pour être à la direction, que ce soit des restaurants ou des hôtels à cause de leur sens de l’organisation notamment.
Le numérique
Pour peu que vous vous formiez régulièrement sur les innovations technologiques et avez un profil technique, un travail dans le numérique figure aussi parmi ceux que vous pouvez faire à partir de l’âge de 55 ans. Les startups recherchent des candidats expérimentés aptes à encadrer des équipes jeunes et à prendre la direction de leurs systèmes d’information.
Y a-t-il d’autres domaines de professions présentant une forte demande de profils séniors ?
Certainement. La distribution (enseignes de bricolage, alimentaires, d’ameublement, de décoration…) où l’on recrute souvent d’anciens managers ou dirigeants de PME pour des postes de directeur de magasin ou directeur adjoint.
Sinon, vous pouvez avoir une carte à jouer en tant que commercial dans la santé, la mécanique, la construction. Ceux ayant travaillé dans les ressources humaines ou dans la communication comme dans la vente peuvent se tourner vers des secteurs juridiques, d’analyses techniques, de gestion, d’ingénierie, de l’architecture…
Conclusion
La cinquantaine passée, ce n’est plus aussi facile de retrouver un emploi. Toujours est-il que le choix d’une profession relève des intérêts et des capacités individuelles, sans omettre les besoins du marché. Les secteurs évoqués dans cet article sont intéressants si vous êtes un quinquagénaire, mais notez qu’il va vous falloir mobiliser votre réseau et avoir une bonne aptitude à vous vendre si vous voulez avoir une chance de retrouver un emploi après 55 ans.
Bien connaître vos compétences est indispensable, mais surtout, il faut savoir les mettre en valeur. Si vous vous interrogez sur votre reconversion professionnelle, le bilan de compétences est la bonne démarche à préconiser, car celui-ci aide à mieux cibler ses recherches. Il est finançable via un CFP ou votre Compte personnel formation.
N’hésitez pas à vous faire accompagner par un coach professionnel. Particulièrement, si vous avez du mal à vous retrouver dans le marché actuel de l’emploi et ses codes, dans les méthodes de recrutement ou si vous êtes un sénior victime d’une rupture sensible du dernier contrat de travail.
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