Par définition, le peer mentoring ou mentorat par les pairs se distingue du mentorat traditionnel par sa faculté à créer une dynamique d’échange entre deux protagonistes. Cette forme de mentorat concerne deux individus issus d’un même milieu, pouvant être des collègues de travail ou des étudiants du lycée, etc. Cette relation de mentoring donne aux deux parties la possibilité de bénéficier des conseils et d’apprendre l’une de l’autre.
Bien que le peer mentoring soit souvent mis en place dans le but d’aider une personne ayant moins d’expériences dans l’atteinte d’un objectif, il en découle des avantages mutuels. Effectivement, ayant libre arbitre de façonner leur contexte d’apprentissage, les deux individus endossent à la fois le rôle d’enseignant et d’apprenant.
Peer mentoring : quelles sont ses utilisations courantes ?
Le mentorat par les pairs trouve ses origines dans les universités et les écoles secondaires. De par ses nombreux avantages, ses champs d’applications s’étendent aujourd’hui dans le milieu professionnel. C’est ainsi que certains employés peuvent désormais recevoir un soutien par les pairs tout en bénéficiant des conseils d’un mentor.
En somme, cette approche leur permet offre un apprentissage mutuel et sur un même pied d’égalité. De manière générale, le peer mentoring s’applique dans la gestion des périodes de transition, d’une situation difficile qu’on peut rencontrer dans la vie courante, une préparation d’examen… Dans le cadre du travail, cette forme d’accompagnement peut être bénéfique pour croitre en compétences.
Les étapes clés d’un peer mentoring réussi
Un programme de peer mentoring réussi doit comporter trois étapes essentielles. D’abord, identifier le bon mentor. Ensuite, donner vie à cette relation de mentoring puis travailler ensemble jusqu’à l’atteinte des objectifs. Enfin, demander des conseils et du soutien au besoin.
La définition des objectifs de peer mentoring
Un peer mentoring est une rue à double sens où l’on doit voir se refléter les objectifs des deux côtés. Ensemble, concertez-vous sur votre vision future, ce que vous aimeriez accomplir au cours des prochaines années.
Inhérents aux enjeux de l’entreprise, les objectifs d’un programme de mentorat par les pairs varient d’une organisation à l’autre. Une fois fixés, ces objectifs vous permettront de mesurer le succès de votre programme de mentoring par les pairs. Vous pouvez en l’occurrence comparer les résultats d’un projet avant et après la mise en place de ce programme.
La conception de programme de peer mentoring
Pour former les binômes mentors et mentorés, vous pouvez partir sur des algorithmes correspondant aux participants. Toutefois, un banal tirage au sort avec un chapeau et des morceaux de papier avec les noms écrits dessus est aussi possible. Néanmoins, vous gagnerez en efficacité en laissant aux concernés le libre choix de s’exprimer sur le processus d’appariement.
Les objectifs déterminés et les binômes formés, établissez les règles de base.En termes de format par exemple, vous pouvez émettre une suggestion sur la durée et les fréquences des séances. En outre, vous pouvez aussi leur fournir une liste de question ou de sujet potentiel à discuter.
Concernant les attentes, parce que certains pourraient s’attendre à des miracles de la part de leur mentor, spécifiez clairement à l’avance ce à quoi ils ne devraient pas s’attendre. Pour évaluer les résultats, fiez-vous à la rétroaction des participants, à leur perception du programme. En vue d’avoir un axe d’amélioration, il s’avère intéressant de recueillir les commentaires des participants (élèves, employés…)
Avoir un état d’esprit de croissance pour que son peer mentoring soit un succès
L’état d’esprit qui se prête à la situation est un ingrédient infaillible pour réussir un programme de mentorat par les pairs. Chacun dans l’organisation doit un minimum être désireux d’apprendre.
Pour que ce programme profite à chacun, chaque partie doit le considérer comme une opportunité de s’améliorer et à se développer. Dans le cadre du développement personnel, c’est ce que l’on appelle « état d’esprit de croissance ».
Comment trouver un bon mentor dans le cadre d’un peer mentoring ?
Ceux qui veulent tirer meilleur parti de leur peer mentoring et ainsi, avoir plus d’effets positifs, veilleront à choisir méticuleusement leur partenaire dans ces relations de mentorat par les pairs. Pensez à un pair mentor disposé à vous faire profiter de ses expériences tout en étant capable d’offrir une perspective unique vis-à-vis des défis à relever, sur le long terme comme dans le quotidien.
Faites en sorte que cette relation vous expose à une diversité de pensées. Pour cela, il est utile de réfléchir en quoi vos expériences concordent et diffèrent afin de les utiliser à votre avantage. Ce programme de mentoring est destiné à vous dépasser.
Ainsi, quelqu’un ayant des expériences de carrière et de vie différentes des vôtres vous apportera très certainement une plus-value. En outre, l’honnêteté est un autre critère à rechercher pour trouver un bon mentor. Pour partir sur la bonne base, cette relation doit en effet reposer sur la confiance et la franchise, en plus des objectifs de carrière similaires.
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